本文刊登于《中国老年报》2008年第2303期

    湖北省武汉市经委离退休干部办公室是十年前该市第一轮行政体制改革中成立，负责原市属8个工业局和经委机关800多名离退休干部的管理服务工作。十多年来，该办坚持老干部工作“在创新中发展”，不断开辟新的工作领域。近日，笔者就此与该办党委书记、主任张明清进行了交谈。

     问：前段我们从中央人民广播电台听到了你们创新老干部工作的情况，请您谈一下这方面的工作。

     我们常说，老干部工作要“有为”。我理解，前提是要不断创新，这是做好老干部工作之魂。十多年来，我们把老干部工作作为系统工程来锻造：大力实施“老有所为”工程。把老干部当作一种难得的政治和社会资源进行开发和利用，让其在“报纸上有文字、电台上有声音、电视上有形象”，组织老干部撰写革命回忆录45篇，并汇编成册，为国家留下珍贵史料，激发了老同志革命自豪感和荣誉感。同时创造条件支持老干部参与社会经济建设和社区服务活动，让他们为构建和谐武汉作贡献；全面展开“老有所学”工程。坚持每年举办党支部工作培训班，组织一系列专题讲座和学习研讨会，开辟专门的阅文室，使老干部学习经常化。对年高体弱的老干部，我们组建送学小组，将学习资料送到家里和病床前；着力推进“老有所依”工程。对“三高期”老干部、空巢老人，建立应急特办机制，服务小分队实行上门服务。把支部建到医院，新辟“陪聊”、“临终关怀”等项目。对移居外地或境外的，特地开通多部长途电话定期问候；广泛构建“老有所乐”工程。让老干部乐于参与各项文体活动，不断丰富其精神文化生活。歌舞、诗书画、摄影、集邮等13个兴趣小组活动丰富多彩，许多作品在全国、省、市获奖，进一步激发了老干部们的自豪感和荣誉感。

    问：创新老干部工作，您认为关键是什么？

    我认为关键在于创新思路、创新工作机制。近年来，我们提出“忱心、有为、和谐、创新”的工作理念；以构建“学习型、服务型、和谐型”机关为主题；以实施目标责任制和干部绩效考核为抓手；以“外树形象，内强素质”、着力培养“能干、能说、能写”的“三能”干部为目标，不断创新老干部工作。围绕中心点，加强党委班子建设；抓住关键点，强化干部队伍素质建设；找准切入点，加强干部业务能力建设；激活兴奋点，开展丰富多彩的教育活动，培养机关干部恋家、想家、爱家的情感，形成昂扬向上的机关文化和人文精神。这几年我们制作了具有自己风格的贺年卡、明信片、挂历，门户网站和电视宣传片，旨在树立一种老干部工作的先进文化，锻造一种老干部事业的先进思想。

    问：创新老干部工作，您们今后有什么打算呢？

    党的十七大提出“培养创新精神，提高创新能力”。我们开始探索“老干党支部后备干部队伍建设”、“离退休干部党支部联合开展活动”的新途径。注意解决好老同志特殊困难，按照“特事特办”、“比照地办”、“创造条件办”的工作理念，做到“宜宽则宽、宜优则优”。我们还要开展更多有利于老同志身心健康的活动，让老同志不仅有幸福的家庭生活，还有丰富多彩的社会生活，更有趣味多多的精神生活。